Uvod u Četiri sobe promjene može se koristiti na više različitih načina i u različitim kontekstima. Potrebno je 3-4 sata svakoj grupi da dizajnira Četiri sobe promjene temeljem osobnih iskustava uz pomoć stručnjaka. Naposlijetku, promjenu nose sa sobom zajedno s razumijevanjem sebe i drugih.
Kako koristiti Uvod u Četiri sobe promjene
Uvod se može koristiti kao radni materijal za višednevni radni sastanak o promjeni i razvoju u specifičnoj situaciji. Drugi primjer kada se Uvod može dobro uklopiti:
- Za promjenu i razvoj poslovanja
- Za individualnu podršku, coaching, superviziju
- Prije spajanja kompanija
- Pri pokretanje projekta
- Za praćenje uspješnosti projekata
- Prilikom promjena u vođenju ili bilo kojih promjena u grupi ili timu
- U razvoju rukovoditelja
- U početku zajedničkog rada s klijentom kada korisnik/klijent definira situaciju koja zahtjeva određenu vrstu unutarnje ili vanjske podrške.
Rad s Uvodom zahtjeva snažnu angažiranost i značajno sudjelovanje svih. Korištenje Uvoda stvara zajednički jezik, čija primjena može biti vrlo konkretna i direktna. Ukoliko želite malo dublje istražiti individualne različitosti u grupi ili timu nakon Uvoda možete koristiti i Osobnu dijalektiku koja će proširiti vaše znanje o pojedinačnim perspektivama i pristupima. Kao idući korak u radu s timom možete izabrati Organizacijski barometar ukoliko želite nastaviti raditi na razvoju grupe ili kompanije.